“带薪休假可带来大量的精神和身体健康益处，以及对其经济影响的研究得出了令人满意的结果，美国正面临一项明确的，循证的任务，以制定国家带薪产假政策。”马萨诸塞州剑桥市的生殖精神病学家，医学博士Maureen Sayres Van Niel博士说：“我们建议为所有母亲制定至少12周的全国带薪产假政策。”

研究显示带薪产假的公共健康利益范围

作者分析了近期有关带薪产假对母亲和儿童健康的影响的国内外研究。Van Niel博士说：“几十年来，除美国外，每个工业化国家都实行12周或以上的国家带薪产假政策。”“在这项审查中，我们表明，如果没有这样的政策，这个国家的妇女和儿童可能会遭受严重的健康后果。”

该评论着重于26项实验或准实验研究，重点介绍了带薪产假在以下几个方面的公共健康益处：

母亲的心理健康。带薪产假与产后产妇抑郁症的发生率显着降低有关，产妇抑郁症是一种常见的疾病，对母婴均造成严重影响。报道的其他好处还包括减少心理困扰，改善情绪，并且在一项研究中大大降低了亲密伴侣暴力的风险。

儿童的心理健康。产假对婴儿的心理健康和发展有积极的影响-包括降低产后抑郁的风险及其对母婴结合的固有不利影响。产假的持续时间也与母子互动的质量有关，这会影响孩子的依恋，同理心和以后的学习成绩。

身体健康。带薪产假“与婴儿和儿童死亡率的下降直接相关”。它也与提高儿童小儿出诊率，更及时的免疫接种以及出生后第一年婴儿再次住院的风险显着降低有关。此外，带薪假与产后妇女身体健康状况的改善有关。

哺乳。有力的证据表明，有薪产假增加了选择并能够进行母乳喂养的母亲的母乳喂养开始的可能性和持续时间。与目前的建议一致，带薪休假还为妇女提供了更大的机会，使其仅靠母乳喂养六个月。

作者还引用了经济影响研究，显示“带薪产假不会对经济或就业产生重大负面影响”。带薪休假还具有个人和社会利益，包括劳动力的依恋，工资的稳定以及公共援助的减少。

审查还强调了“令人不安的”差距：“美国实行带薪产假两级制度：家庭收入中到高的妇女更有可能负担与婴儿一起在家呆12周以上的时间。 ，而家庭收入低的妇女无力负担，必须经常在分娩后不久重返工作岗位。”

“鉴于带薪休假的数据不断增加，我们对母亲和儿童的健康大有裨益，我们建议美国制定全国带薪产假政策，使所有母亲在分娩后有足够的时间与婴儿同住或孩子的到来，无论其雇主或社会经济地位如何，”范尼尔博士说。作者希望他们的评论中的证据将支持制定国家带薪家事休假政策的持续努力，例如国会目前拟议的《家庭和医疗保险假法》。