【哺乳假规定是怎样要求的呢】根据国家相关法律法规，哺乳假是保障女性员工在哺乳期合理权益的重要制度。不同地区和单位可能有具体执行标准，但总体原则一致。
| 项目 | 内容 |
| 哺乳时间 | 每天1小时，可合并使用或分次使用 |
| 哺乳期 | 自婴儿出生之日起至满1周岁止 |
| 工作安排 | 单位应给予便利，不得变相减少工资 |
| 法律依据 | 《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》 |
哺乳假期间，员工工资不得低于原工资水平。部分企业还提供额外福利，如弹性工作制、远程办公等。建议员工与单位沟通，明确具体政策。
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