发表在《普通内科杂志》上的文章探讨了医学实习生的倦怠与抑郁症状之间的关系。

本文由南卡罗来纳州医科大学精神病学和行为科学系副教授Constance Guille博士以及哈佛医学院/布莱根妇女医院的内科住院医师Lisa Rotenstein博士撰写。其他。

罗滕斯坦认为，这些发现有助于纠正长期以来关于倦怠和抑郁的误解。

Rotenstein解释说：“长期以来，倦怠与工作场所因素有关，而抑郁症状与工作场所因素有关，但也受到个人因素的严重影响。”“我们发现，导致倦怠的因素与导致抑郁症状的因素比以前更紧密相关。”

在这项研究中，Rotenstein和Guille发现预测倦怠和抑郁症状的因素之间存在实质性重叠。该研究调查了1,552名进入68个不同机构的住院医师计划的实习生的抑郁症状，情绪疲惫和人格解体以及潜在的影响因素。抑郁症状通过标准的9个项目患者健康问卷进行衡量，而情绪衰竭和人格解体则通过9个项目的Maslach倦怠量表进行简化。工作量和学习环境满意度通过标准化工具进行评估。评估的个人因素包括年龄，性别，种族，关系状况，性取向，养育状况，专长，自我报告的抑郁史，

该研究发现，导致抑郁症状的因素与导致倦怠的因素之间存在明显的重叠，抑郁症状和倦怠的差异约有三分之二归因于个人因素，而这些措施的差异中有三分之一归因于工作场所因素。

文献中流传着142种以上的定义，职业倦怠的定义在历史上尚不清楚。缺乏明确的定义导致医学实习生，居民和主治医生的倦怠率差异很大。相反，抑郁症状是明确定义的，并且已经在临床上得到验证。这项研究的结果表明，评估抑郁症状可能是评估医务人员倦怠的一种有效且标准化的替代方法。他们还强调，有助于解决倦怠的干预措施可能有效解决抑郁症状，反之亦然。此类干预措施的示例包括利用抄写员之类的资源来解决文档负担，

对于Guille来说，这项研究的要点很明显。

Guille解释说：“在进行这项工作之前，抑郁和倦怠被概念化为具有不同因素导致这些结果的独立实体。”“这项工作表明工作场所因素和个人因素之间存在大量重叠，这些因素共同导致抑郁症状和倦怠感的增加。”