在现代社会中，健康体检已经成为许多企业招聘流程中的一个重要环节。对于即将入职电子厂的求职者来说，体检是一个必经的过程。那么，在这个过程中，电子厂是否会检查乙肝呢？这个问题一直困扰着许多人。

首先，我们需要了解的是，中国法律对乙肝病毒携带者的就业权益有着明确的保护规定。根据《就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得以携带乙肝病毒为由拒绝录用员工或辞退现有员工。因此，从法律的角度来看，电子厂在招聘过程中不应该将乙肝检测作为强制性的体检项目。

然而，在实际操作中，一些企业可能会出于对生产安全和员工健康的考虑，将乙肝检测纳入体检项目。这种做法虽然在一定程度上可以理解，但仍然存在争议。一方面，企业希望确保员工的身体状况适合从事相关工作；另一方面，这种做法可能侵犯了个人隐私，并可能导致歧视现象的发生。

为了平衡企业和个人之间的利益关系，建议企业在制定体检方案时充分考虑到法律法规的要求和社会伦理的标准。例如，可以将重点放在与岗位相关的健康指标上，而不是广泛筛查乙肝等非直接相关的疾病。同时，企业应当加强内部管理，确保体检信息的安全性和保密性，避免不必要的信息泄露。

总之，电子厂是否会在体检中检查乙肝，取决于具体的公司政策以及当地法律法规的规定。求职者在应聘时应主动了解相关信息，维护自身合法权益。而对于整个社会而言，则需要共同努力，营造一个公平、公正的工作环境，让每一位劳动者都能得到尊重和平等对待。