【pbc是什么】PBC（Performance-Based Compensation）是一种以绩效为导向的薪酬制度，常用于企业中激励员工提高工作效率和业绩。它将员工的工资与工作表现直接挂钩，鼓励员工追求更高的目标。
| 项目 | 内容 |
| 含义 | PBC是基于绩效的薪酬制度，强调结果导向。 |
| 目的 | 激励员工提升工作效率和业绩表现。 |
| 特点 | 薪酬与绩效挂钩，注重成果而非过程。 |
| 应用场景 | 多用于企业、销售团队等需要量化考核的岗位。 |
| 优点 | 提高员工积极性，增强企业竞争力。 |
| 缺点 | 可能导致内部竞争过度，忽视团队合作。 |
PBC作为一种管理工具，既能激发员工潜力，也需结合企业文化合理设计，才能发挥最佳效果。
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