疫情期间，企业需严格遵守国家关于工资发放的相关规定，以保障员工权益和企业稳定运行。根据《劳动合同法》及相关部门发布的通知，企业在停工停产期间应合理安排工资支付。

首先，若因政府实施疫情防控措施导致企业停工停产，且在一个工资支付周期内，企业应按正常标准支付工资；超过该周期，则可依据职工提供的劳动量支付相应报酬或按照当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。其次，对于居家办公的员工，企业应确保其薪资不受影响，并提供必要的技术支持与工作条件。

此外，企业还需加强与员工的沟通，通过协商一致的方式调整薪酬方案，避免引发劳资纠纷。同时，政府也出台了一系列扶持政策，如减免社保费用等，帮助企业减轻负担。总之，合法合规地处理疫情期间工资发放问题，是维护社会稳定的重要环节。

（以上内容为示例，具体政策请参照当地最新法规）