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受到成本上升的影响美国大公司开始关注医疗保健

在其硅谷总部,网络设备制造商思科系统公司将不同寻常地控制其美国医疗保健成本的不断增长。

该公司是少数大型美国雇主之一,他们正在更深入地参与管理工人的健康,而不是寻求保险公司这样做。思科去年开始向员工提供与附近斯坦福健康医疗系统直接谈判的计划。

根据该计划,医生应该通过密切跟踪十几个健康指标来防止昂贵的紧急情况来降低成本,并让思科员工对他们的照顾感到满意。如果他们达到这些目标,斯坦福获得奖金。如果他们失败,斯坦福将向思科支付罚金。

其中心是思科圣何塞校区内的宽敞诊所,是许多员工及其家人的第一联络点。他们经常看到斯坦福卫生总医师Larry Kwan博士与自助餐厅和公司健身房的工人擦肩而过。

“我在他们的空间。我实际上是他们工作的地方,”关博士说。“我有点像村里的医生。”

思科表示,斯坦福大学计划患者的费用比大多数员工仍使用的传统保险费低10%。芯片制造商英特尔告诉路透社,它正在为参加类似计划的工人节省17%的费用,称为Connected Care。飞机制造商波音公司和沃尔玛(Walmart),是世界上最大的零售商,也同样与供应商敲定的健康计划直接。

这项运动规模很小,到目前为止,只有几家非常大的美国公司签约了数万名工人。他们早期的努力表明了改变患者和医生行为的挑战。

但他们大量谈论企业美国公司对医疗成本不可阻挡地增加的挫败感以及向他们出售报道的传统保险公司。

“他们之前只是说'好吧,我们的供应商会帮助我们解决这个问题',”约翰杰克逊说道,他负责处理斯坦福健康的思科公司项目。“许多人不再愿意这样做。”

公司帮助超过1.7亿美国人支付医疗费用,大多数情况下,与保险公司合作处理从治疗价格到医疗索赔的所有事情。

根据联邦数据,这些雇主将在2018年花费大约7,380亿美元用于健康福利,这一数字近年来每年增长约5%。

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