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6名现任和前任雇员要求英国威康桑格研究所重新启动一项调查

6名现任和前任雇员要求英国威康桑格研究所重新启动一项针对欺凌、性别歧视和滥用赠款问题的调查。该研究所是全球顶尖的基因研究中心之一。

但威康桑格研究所监管机构坚持调查的结论,并表示没有审查调查结果的计划。

而这6名提出非议者(包含5位科学家和1位前高级管理层成员)对于调查过程表示关注,并质疑调查结果。非议者表示,调查没有采访到足够多的人,因此范围可能太窄。他们提到,自己和其他12人一起,为4月份引发调查的投诉提供了证据。他们还质疑调查过程的透明度。

这6人在《自然》发布的一份声明中表示,他们怀疑,鉴于这些指控的严重性,调查是否以尽可能有效的方式进行。目前就职于剑桥大学的临床科学家Serena Nik-Zainal在11月2日把这份声明寄给了基因组研究有限公司(GRL)。

GRL负责监督威康桑格研究所的研究,并委托律师Thomas Kibling进行了调查。声明称:“我们坚信(该研究所)没有发现足够的证据以做出恰当的判断。”

但GRL董事会主席David Willetts向《自然》杂志表示,调查是独立的、详细的,该组织不打算审查调查结果。他表示:“我们相信,Kibling按照自己的任务要求进行了彻底而独立的调查。”

威康桑格研究所拥有近1000名科学家和其他专业技术人员,在2003年完成的人类基因组计划中发挥了关键作用。

10月30日,GRL发布了Kibling调查报告摘要。这份摘要称,调查人员在一份由工作人员提交的文件中考虑到了“各种告发者的担忧”,这份文件声称,该研究所及其所长、遗传学家Mike Stratton犯下了性别歧视、错误利用科学成果用于商业目的以及滥用赠款等罪行。这份摘要还说,调查者也对Stratton曾欺辱他人的指控进行了考量。但Kibling最终澄清了指控。

Kibling表示,他希望研究所和那些为调查提供证据的人能够将他的报告作为一个催化剂,建设性地向前推进,解决所提出的问题。

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